解鎖數(shù)字化獵頭！“走進(jìn)”三人獵-活動(dòng)回顧
發(fā)布時(shí)間：2025-11-10 新聞來(lái)源：一覽
解鎖數(shù)字化獵頭！“走進(jìn)”三人獵-活動(dòng)回顧
11月1日，“走進(jìn)三人獵”活動(dòng)圓滿落幕。本次活動(dòng)為參與者帶來(lái)了一場(chǎng)關(guān)于獵頭數(shù)字化的沉浸式體驗(yàn)：從直觀感知數(shù)字化平臺(tái)的操作，到全面解讀合伙人權(quán)益與合作流程。
活動(dòng)高潮在于由三人獵董總主持的深度交流環(huán)節(jié)，聚焦于破解獵頭交付中的核心瓶頸。一場(chǎng)充滿真知灼見的思想碰撞，為所有參與者帶來(lái)了寶貴的啟發(fā)與可落地的解決方案。
一、為什么現(xiàn)在獵頭打CC沒什么效果？
CC（Cold Call）效果減弱是行業(yè)普遍感受，這主要源于以下幾點(diǎn)：
企業(yè)警覺性普遍提高：無(wú)論是前臺(tái)攔截還是候選人本身，對(duì)陌生電話的戒備心都大大增強(qiáng)，導(dǎo)致電話接通和轉(zhuǎn)化率雙降。
尋訪渠道多樣化：相比過(guò)去，現(xiàn)在獵頭擁有海量數(shù)據(jù)庫(kù)、互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎以及專業(yè)招聘網(wǎng)站等多種高效渠道，可以更精準(zhǔn)、快速地觸達(dá)目標(biāo)人選，CC已非最優(yōu)選擇。
信息過(guò)載與信任度下降：招聘平臺(tái)信息爆炸，篩選困難。同時(shí)，候選人和企業(yè)對(duì)獵頭的信任度也有所降低-，陌生電話難以建立初步信任。
效率與成本考量：在一些擁有龐大數(shù)據(jù)庫(kù)支持的公司，通過(guò)關(guān)鍵字檢索能在短時(shí)間內(nèi)獲取大量潛在候選人名單-，其效率遠(yuǎn)高于一通通冷電話。
二、獵頭的渠道與尋訪技巧有哪些？
當(dāng)下獵頭的尋訪渠道和技巧更加多元和智能，我將其整理成表格以便你快速了解：
三、當(dāng)下獵頭顧問(wèn)需要具備的核心能力
面對(duì)行業(yè)變化，獵頭顧問(wèn)需要具備以下能力來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)：
數(shù)字化工具應(yīng)用能力
深度溝通與談判能力
市場(chǎng)洞察與分析能力
多任務(wù)處理與抗壓能力
結(jié)果導(dǎo)向與自我驅(qū)動(dòng)力
專業(yè)化與差異化服務(wù)能力
希望以上分析能夠?yàn)槟銈兒罄m(xù)的交流提供有價(jià)值的參考。如果你們?cè)谔接懼邪l(fā)現(xiàn)了其他有效的尋訪方法或能力要求，也歡迎隨時(shí)分享。
讓合適的項(xiàng)目，找到最合適的你！
獵頭數(shù)字平臺(tái)，賦能獵頭，共贏未來(lái)！
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