一覽HR研究院發(fā)布“人才商情指數(shù)”，七家媒體記者聯(lián)合參觀考察
發(fā)布時間：2012-03-07 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
2012年3月7日，一覽英才網(wǎng)HR研究院發(fā)布了第一期“人才商情指數(shù)”（又名：HR商情）http://www.job1001.com/hrmarket/。《南方日報》《廣州日報》《深圳特區(qū)報》《南方都市報》《羊城晚報》《深圳商報》《晶報》等七家媒體記者組成聯(lián)合記者團，到一覽英才網(wǎng)深圳辦公總部進行了參觀考察。
記者了解到，“HR商情”是由一覽HR研究院對外公布運營的一個信息化HR服務平臺，平臺提供的信息可以從名字中理解：“商”表示商業(yè)商場，引申為市場的意思，“情”表示情況情形，引申為情報的意思，HR商情，就是HR市場上的情報。同時，商情還有一個意思是：在商言商，有情有義。“商情要發(fā)展，我們必須獲利，而作為行業(yè)人力資源服務的踐行者，我們有澎湃的熱情去推進行業(yè)人力資源服務業(yè)的發(fā)展。”一覽HR研究院院長張靜這么解釋。
記者看到，“人才商情指數(shù)”內(nèi)包含了【跳槽風向標】【資訊風云榜】【最受人才關注的熱門職位】【最讓企業(yè)頭痛的緊缺職位】【本月最受矚目新興職位】【本月最火爆的高薪職位】【十大熱門行業(yè)招聘需求指數(shù)】【十大熱門地區(qū)招聘需求指數(shù)】【本月人才供給行情】等多個企業(yè)和求職者最關注的熱門內(nèi)容。
記者從一覽英才網(wǎng)副總裁冷明先生處了解到，HR商情有以下四方面的特色：
一，團隊特色。在團隊領域，HR商情有著一個堪稱業(yè)內(nèi)頂尖的智囊團隊，他們大多在高校從事HR領域研究，同時，HR商情擁有一個高素質(zhì)的運營團隊，得益于一覽英才網(wǎng)的平臺號召力，HR商情擁有一批高素質(zhì)的專業(yè)研究人員，他們均是人力資源相關專業(yè)本科以上學歷。團隊特色保證了商情的穩(wěn)定運營和其信息品質(zhì)。
二，數(shù)據(jù)來源。作為一個提供市場情報的信息化平臺，數(shù)據(jù)的來源可謂是衡量平臺影響力的重要指標，一覽HR商情的數(shù)據(jù)不僅來自于基于行業(yè)細分的一覽英才網(wǎng)的各個行業(yè)網(wǎng)站，同時也包括各行業(yè)的企業(yè)合作伙伴所提供的數(shù)據(jù)，就行業(yè)HR服務領域而言，一覽HR商情是可以說是最全面的。
三，分析方法。只有好的分析方法能夠提煉出數(shù)據(jù)中的信息，從而對行業(yè)HR發(fā)展產(chǎn)生幫助。作為一個基于行業(yè)的人力資源信息服務平臺，一覽HR研究院將自身對數(shù)據(jù)的分析利用方法通過建模的方式予以固化，這就形成了一覽專業(yè)的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，在人才流動分析研究領域，一覽HR學院有Resume Tracker系統(tǒng)，可以根據(jù)簡歷的變化來了解人才市場的動態(tài)，在公司動態(tài)領域，一覽HR學院有Company Tracker系統(tǒng)，可以根據(jù)企業(yè)的變化來反映人才市場的需求關系，在薪酬調(diào)研領域，一覽HR學院有 salary survey系統(tǒng)，通過綜合利用Resume Tracker以及Company Tracker系統(tǒng)，結合CATI系統(tǒng)方法，一覽HR能夠快速推出覆蓋行業(yè)特色職位的薪酬分析報告。特色有效的分析方法是一覽HR商情有別與其他信息平臺的根本。
四，應用領域。好的產(chǎn)品不能解決所有問題，但對解決所有問題有所幫助，對于信息化產(chǎn)品而言尤其如此。HR商情通過定期商情指數(shù)公布，能讓大眾對行業(yè)HR發(fā)展有一個大致的了解，通過定制化的專項報告服務，為企業(yè)解決特定的問題，通過組織基于商情的沙龍活動，來促進行業(yè)HR間彼此的了解，實現(xiàn)在商言商，有情有義的初衷。
參觀考察過后，記者還跟一覽英才網(wǎng)副總裁冷明先生、一覽英才網(wǎng)HR研究院院長張靜女士合了影。有記者當場表示，“人才商情指數(shù)”能讓求職者和企業(yè)及時掌握最新職業(yè)和行業(yè)信息，是一個對求職者和企業(yè)非常實用并且專業(yè)的平臺。
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